Project Details
Abstract
授權是管理實務界普遍採用的管理方式之一，但至今與此議題相關之實徵研究卻仍十分不足。本研究以華人企業主管為對象，針對主管之授權行為，探討其前因、後果、以及調節變項，以對過去研究未盡之缺口加以彌補。研究中提出了主管對部屬的情感信任與能力信任是影響主管授權行為的前因，而主管授權行為對部屬效能，例如工作滿意、工作投入、及組織公民行為等。本研究並以主管之權力距離傾向，以及部屬之權力距離傾向住為調節變項，探討其對授權與其前因及後果之關係的影響力。本研究之成果，將可對此一深受實務管理界所重視之課題有更具體之理解。
Project IDs
Project ID:PF9408-0293
External Project ID:NSC94-2416-H182-008
External Project ID:NSC94-2416-H182-008
| Status | Finished |
|---|---|
| Effective start/end date | 01/08/05 → 31/07/06 |
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