研究計畫-專案詳細資料
摘要
何謂「有潛力的人才」？智慧資本是否有個人層次的內涵，可作為組織選才時新思維，進而為組織創造競爭力，是本研究主要動機。本研究旨在延續今年度國科會計畫內容，希望進一步驗證智慧資本個人層次內涵與工作結果變數之效標關連效度。目前正在執行中之計畫，預期將產出智慧資本個人層次之內涵，本研究將根據此結果發展符合個人智慧資本內涵之具體衡量指標，並驗證上述指標與工作績效、組織公民行為、職場偏差行為等工作結果變數之預測效度，藉以確認個人智慧資本指標與工作表現之關係。在衡量指標發展上，本研究擬透過文獻分析與專家焦點團體訪談方式，進行效度檢測，再以500 個學生樣本進行兩次預試，藉以檢測信效度。正式調查乃以企業員工為研究對象，由員工自評個人智慧資本指標，再由直屬主管填答工作結果變數，預計回收有效配對樣本300 份進行分析。過去智慧資本組織層次與國家層次之理論探討逐漸成熟，本研究擬建構個人層次之智慧資本系統，除藉此填補智慧資本在個人層次之理論缺口外，亦能提供實務界甄選員工時可利用之「員工潛力」系統評估工具。
Project IDs
系統編號:PF10007-2484
原計畫編號:NSC100-2410-H182-003
原計畫編號:NSC100-2410-H182-003
| 狀態 | 已完成 |
|---|---|
| 有效的開始/結束日期 | 01/08/11 → 31/07/12 |
Keywords
- 管理科學
- 智慧資本
- 人力資本
- 甄選
指紋
探索此研究計畫-專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。