“我不孤單”: 新畢業男性護理人員網路社群介入模式的發展及成效探討(延續計畫)

在台灣，男性護理人員執業率持續且快速提升，越來越多的新畢業男性護理人員投入護理專業。從學校轉換到護理職場對新畢業護理人員來說是壓力最大且離職率最高的時期。過去社會支持團體已廣泛使用於降低護理人員工作壓力、減少職業倦怠及提高職涯持續意向，且也有不錯的成效。然而這些社會支持團體多採面對面介入、有時間、地點、參與人數的侷限性，且不具匿名性，很難普及於人數較少、分布於不同醫院、年輕且屬於網路世代的新畢業男性護理人員。發展一個接受度高、更具經濟效益、獲得更方便及創新的新畢業男性護理人員網路社群社會支持團體有其必要。本研究目的在發展新畢業男性護理人員網路社群介入模式及進行成效測試，計畫於108年獲得科技部補助一年，主要進行網路社群介入模式的需求評估以及確認社會支持對於新畢業男性護理人員職涯持續意向的影響。初步研究結果顯示網路社群介入是被新畢業男性護理人員接受及可行的，84.6%的新畢業男性護理人員願意參與此網路社群，其有興趣的社群議題有增進專業能力、男性護理人員職涯發展、職業概況及職涯晉升等。且結構方程模式顯示，社會支持對男性護理人員的職涯持續意向有直接及間接的高度正向影響(p ＜ 0.001)。本延續計畫共分二年二階段，第一階段(第一年)將運用前一年科技部研究計畫結果建構網路社群介入模式，並以混合研究法(Mixed Method)進行網路社群介入內容及應用性的評估。第二階段(第二年)為實驗性研究法，將採前瞻性隨機對照試驗，檢視網路社群介入對於新畢業男性護理人員在介入前後四次追蹤點（介入前、介入後第3, 6, 12月）心理韌性、工作壓力、角色壓力、護理專業承諾及職涯持續意向的成效，預計招募170名新畢業男性護理人員（85位實驗組和85位控制組），並以廣義估計方程式(General Estimating Equations)及階層線性模式(Hierarchical Linear Modeling)分析此重複測量資料。本研究的創新處在發展全球第一個護理人員的網路社群社會支持介入模式，研究所發展的網路社群介入模式未來將可實際運用於臨床及護理教育中，提供男性護理人員及男性護理學生聯繫交流、提供訊息，獲得建議和支持的環境，以協助其留任或投入護理職場。同時本研究所發展出的男性護理人員職涯議題內容將有助於目前護理課程中非常欠缺的男性護理人員職涯相關課程設計。

系統編號:PC10907-1305
原計畫編號:MOST109-2314-B182-059