研究計畫-專案詳細資料
摘要
幽默感運用在職場上提高工作幸福感的益處：Lang & Lee(2010)發現幽默與組織的創造能力呈現正相關，工作場所的幽默感與組織創造能力逐漸成為管理者重視的議題，幽默會決定員工對於公司的認知、情感與行為反應，組織內的氣氛對於員工的表現影響力大，塑造創新活潑的組織氛圍環境成為激勵員工的一種重要方式(蕭佳純，2016)。Kim, Lee & Wong(2015)指出主管提升自己的幽默感將對於部屬的心理健康與工作績效有正向影響，並能提高雙方情感與信任，縮短彼此職位落差上所產生的距離。藉由上述研究可以得知，幽默若能帶入工作環境中，將有助改變成員間的關係，共同帶領組織成長(Pundt, 2015)。
Project IDs
系統編號:PF11007-2812
原計畫編號:MOST110-2635-H182-001
原計畫編號:MOST110-2635-H182-001
| 狀態 | 已完成 |
|---|---|
| 有效的開始/結束日期 | 01/08/21 → 31/07/22 |
Keywords
- 管理科學
- 幽默感
- 幽默風格
- 訓練成效
- 主管領導
指紋
探索此研究計畫-專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。