| 貢獻的翻譯標題 | The Study on the Relationship among Paternalistic Leadership, Organizational Politics, and Employee Turnover Intention |
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| 原文 | 繁體中文 |
| 監督員/顧問 |
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| 出版狀態 | 已出版 - 2016 |
| 對外發佈 | 是 |
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家長式領導、組織政治、與離職傾向關係之研究
- 劉靜如
研究成果: 論文類型 › 碩士論文