組織文化、薪資滿意、與離職傾向關係之研究─員工敬業之干擾效果

黃群偉

研究成果: 論文類型碩士論文

貢獻的翻譯標題The relationship among Organizational Culture, Pay Satisfaction, and Turnover Intention: the Moderating Effect of Employee Engagement
原文繁體中文
監督員/顧問
  • Lee, I-Chen, 指導教授
出版狀態已出版 - 2017
對外發佈

引用此