| 貢獻的翻譯標題 | The relationship among Organizational Culture, Pay Satisfaction, and Turnover Intention: the Moderating Effect of Employee Engagement |
|---|---|
| 原文 | 繁體中文 |
| 監督員/顧問 |
|
| 出版狀態 | 已出版 - 2017 |
| 對外發佈 | 是 |
組織文化、薪資滿意、與離職傾向關係之研究─員工敬業之干擾效果
- 黃群偉
研究成果: 論文類型 › 碩士論文
研究成果: 論文類型 › 碩士論文
| 貢獻的翻譯標題 | The relationship among Organizational Culture, Pay Satisfaction, and Turnover Intention: the Moderating Effect of Employee Engagement |
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| 原文 | 繁體中文 |
| 監督員/顧問 |
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| 出版狀態 | 已出版 - 2017 |
| 對外發佈 | 是 |